Page 10 - Periódico Institucional La U - Octubre de 2020

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Optimización del portafolio de

incentivos, una alternativa para

aumentar la productividad

en las empresas

Jessica Margarita Rubiano Moreno
Profesora e Investigadora, Programa Ingeniería Comercial, U.D.C.A

Sur: Grecia, Portugal y España; América de sectores de baja productividad hacia e implementan incentivos en aspectos
a productividad es uno de los prin- Latina: Brasil, Chile y México. Los datos de sectores de productividad más elevada puramente económicos, en el largo pla-
cipales impulsores de los niveles de productividad laboral de China e India, se (OIT, 2005). zo, terminarán siendo poco sostenibles.
Lvida de los habitantes de un país; refieren al PIB por trabajador. Es por ello, que desde la Universidad de
sin embargo, se ha desacelerado des- En la actualidad, las organizaciones cuen- Ciencias Aplicadas y Ambientales U.D.C.A,
de el 2000, en parte, como efecto de la Colombia es uno de los países de América tan con políticas de estímulos para mo- a través del grupo de Investigación Pro-
lentitud en la difusión e implementación Latina con el más alto número de horas tivar a sus empleados; sin embargo, el ducción Agrícola Sostenible y sus líneas
de las innovaciones mundiales. Esta pro- de trabajo semanal (50) (OCDE, 2018) portafolio de incentivos ha sido utilizado Agronegocios y Mercadeo Agrícola, se
blemática ha generado un aumento en y, a pesar de ello, no es el más compe- de forma estrecha en la mayoría de las planteó la necesidad de construir, jus-
la brecha entre los países, determinada titivo ni el más innovador. El Indicador empresas colombianas, ya que su imple- tamente, un portafolio de incentivos, a
por cuatro factores: conectividad global, Global de Competitividad 2017-2018 del mentación está enfocada en aspectos partir de perfiles motivacionales y va-
experimentación con nuevas ideas, inver- Foro Económico Mundial muestra que, meramente económicos; un 95,3% de las lorar su efecto en la productividad de
sión en capital basado en el conocimiento en materia de competitividad, Colombia compañías aplican solo planes de incenti- una organización. Para desarrollar esta
y eficiencia en la asignación de los recur- no ha generado avances –en términos vos monetarios con sus empleados. investigación, se planteó un algoritmo de
sos (OCDE, 2018). relativos-, ya que, desde el 2009, se ha clusterización para la generación de los
mantenido en el puesto 60, entre 140 Las organizaciones parten del concepto aspectos motivacionales, un modelo de
Desde una perspectiva de largo plazo, el países, lo que evidencia una oportunidad que el dinero es lo que cautiva, en mayor optimización, a través de LINMAP (Técni-
crecimiento en América Latina y el Cari- para mejorar, a partir de la productividad grado, a un trabajador; sin embargo, en ca de Programación Lineal para el Análisis
be se ha rezagado con relación a otras de la fuerza de trabajo. el largo plazo, la implementación de este Multidimensional de Preferencia –método
economías emergentes, según informe estímulo, se convierte en un problema para toma de decisiones, aplicado a gru-
de la Comisión Económica para América Unido al número de horas de trabajo, otro para la empresa, si no está acompañado pos con características heterogéneas-),
Latina y el Caribe (2014); el lento creci- factor que se debe tener en cuenta es de otros apremios que no estén dirigidos para la construcción del portafolio de in-
miento de América Latina es un problema que al ampliar la fecha de jubilación (en al aspecto económico y que causen el centivos y una regresión beta, para medir
de productividad y no de acumulación el caso de Colombia, que se implementó mismo impacto, en la satisfacción del em- el efecto del mismo en la productividad.
de capital. Una productividad baja y un a partir del 1 de enero de 2014), se incre- pleado. Por lo tanto, el desconocimiento Se realizaron dos casos de estudio para
lánguido auge, más que impedimentos a menta el tiempo útil laboral del trabaja- sobre el tema hace que las compañías aplicar la metodología.
la acumulación de factores, proporcionan dor, pasando a una edad de jubilación de eviten ejecutar planes de incentivos efi-
una explicación del menguado ingreso, 55 a 57 años, para el caso de las mujeres cientes, por falta de herramientas, que Los resultados muestran que los perfiles
comparado con mercados desarrollados y y de 60 a 62 años, para los hombres. Esta permitan maximizar este tipo de políticas. motivacionales se ven influenciados por
su estancamiento respecto a economías modificación, producto de la Ley 797 de variables sociodemográficas y psicoso-
en progreso, que avanzan rápidamente. 2003, que actualizó el Sistema General En su trabajo, Auletta (2008) afirma que ciales, que median en la determinación de
de Pensiones, conlleva un nuevo reto la elaboración de un perfil psicográfico las preferencias de incentivos monetarios
La búsqueda de una evolución sosteni- para las organizaciones, ya que las hace permite entender el comportamiento de y los beneficios intangibles; también, se
ble de la economía demanda una mayor plantear estrategias para afrontar las un individuo, a través de las característi- encontró que incentivos, como aguinal-
inserción en el mercado internacional, implicaciones que estos cambios traen cas homogéneas que se lleguen a identi- do, préstamos, bono por desempeño, ho-
abriendo nuevos destinos para las ex- al mercado laboral. Este fenómeno no es ficar y, por lo tanto, logra segmentar una rarios flexibles y capacitaciones, tienen
portaciones y promoviendo la inversión una situación local; en Francia, por ejem- población, para determinar los estímulos un efecto positivo en la productividad.
extranjera en el país. Las naciones deben plo, la edad de jubilación pasó de los 60 a más adecuados a sus perfiles. Mediante Las conclusiones permiten deducir que la
ser cada vez más productivas y compe- 62 años, a partir del 2018 y en Alemania, diferentes técnicas sicológicas es posible construcción de perfiles motivacionales y
titivas si quieren permanecer, tanto en recientemente, se ha elevado a 67 años. avanzar en la comprensión de conductas, el diseño de portafolios de incentivos ópti-
el mercado mundial como en el propio valores, intereses, opiniones y preferen- mos, facilitan la gestión de las políticas de
(CONPES, 2010). La productividad consis- Estos factores influyen en las mejoras cias, que sirven como punto de partida estímulos, de manera más efectiva. Dado
te en “trabajar de forma más inteligente”, de la productividad, analizada en dis- para diseñar un plan de incentivos, según que las preferencias de los trabajadores
no en “trabajar más intensamente”; su tintos niveles. La productividad de los las necesidades de la organización y de se toman en cuenta, el nivel de desem-
enfoque está en la capacidad de producir individuos, se puede reflejar en las tasas sus trabajadores. peño individual tiene un efecto positivo
más, mejorando la organización de los de empleo, en las tasas de salario, en la en el aumento de la productividad de la
factores de producción, gracias a ideas estabilidad del empleo, en la satisfacción El sector empresarial, por lo tanto, debe organización.
originales, innovaciones tecnológicas y en el trabajo o la empleabilidad en diver- obtener o construir herramientas que le
novedosos modelos de negocio. Por es- sos puestos de trabajo o sectores de la permitan motivar a sus empleados, de Referencias
tos motivos, las diferencias de renta per producción. Por otra parte, para medir la forma efectiva, para promover iniciativas
cápita entre países (Figura 1) reflejan, productividad de las empresas, se pue- emprendedoras e innovadoras y así con-
principalmente, déficits de productividad den tomar en consideración –además de tribuir a la solución de las necesidades Auletta, N. (2008). Un mundo de tribus: los jóvenes
consumidores. Debates IESA. Vol XIII, 14-21.
(OCDE, 2018). la producción por trabajador-, los nichos de la organización. El mejoramiento de
de mercado conquistados y los resultados la competitividad de las actividades pro- Comisión Económica para América Latina y el Caribe
Las tasas de crecimiento del período son de las exportaciones. Los beneficios que ductivas y el fortalecimiento de la cultura (CEPAL). (2014). Productividad y crecimiento En Amé-
rica Latina: ¿Por qué la productividad crece más en
las medias anuales. Los grupos de países, la sociedad en su conjunto obtiene de una del mejoramiento continuo, pueden ser unas economías que en otras? pp. 63-64.
se agregan utilizando ponderaciones PIB- mayor productividad individual o de una utilizados como un instrumento para po- OCDE. (2018). Estudio sobre las políticas de Colombia
PPA. Europa-5, comprende: Austria, Bél- mayor productividad de las empresas son tenciar las compañías colombianas. en materia migratoria, social y laboral. Reviews of
gica, Luxemburgo, Países Bajos y Suiza; evidentes, en términos de un aumento Labour Market and Social Policies.
Países nórdicos: Dinamarca, Finlandia, de la competitividad y del volumen de Si las organizaciones parten del concep- Oficina Internacional del Trabajo (OIT). (2015). Infor-
Islandia, Noruega y Suecia; Europa del empleo o de la evolución del empleo des- to que el dinero motiva a un trabajador me sobre el empleo en el mundo 2004-2005: Empleo,
productividad y reducción de la pobreza. Ginebra.